Qué es la Ley 21.659
La Ley 21.659 sobre Seguridad Privada reemplazó el antiguo marco disperso (el DL 3.607 y sus reglamentos) por una sola ley que regula a las empresas de seguridad, a su personal —vigilantes privados, guardias de seguridad, porteros, nocheros y rondines— y a las entidades que la ley obliga a tener medidas de seguridad, como bancos o transporte de valores.
La ley define la seguridad privada como un conjunto de actividades preventivas, coadyuvantes y complementarias de la seguridad pública, ejecutadas por personas naturales o jurídicas debidamente autorizadas.
Fechas clave
| Fecha | Hito |
|---|---|
| 21 de marzo de 2024 | Publicación de la Ley 21.659 en el Diario Oficial. |
| 27 de mayo de 2025 | Publicación del reglamento (Decreto 209). Desde aquí corren seis meses para la entrada en vigencia. |
| 28 de noviembre de 2025 | La Ley 21.659 entra en vigencia. |
| 28 de mayo de 2026 | Se publica la Ley 21.825, que amplía de 6 a 18 meses el plazo para los estudios de seguridad y prorroga por el mismo período la vigencia de la última autorización del personal. |
| 28 de mayo de 2027 | Nuevo plazo límite para presentar los estudios de seguridad de las entidades obligadas. |
Quién regula y quién fiscaliza
El Ministerio encargado de la Seguridad Pública, a través de la Subsecretaría de Prevención del Delito, autoriza, regula, supervigila y controla la seguridad privada. Carabineros de Chile —históricamente a través del departamento OS-10— mantiene el rol de autoridad fiscalizadora.
En la práctica, muchas personas siguen hablando de "guardias OS-10" o "curso OS-10". Es una forma coloquial de referirse a guardias acreditados; hoy el marco correcto es la Ley 21.659.
Qué cambia para quien contrata
- Autorización obligatoria: las empresas de seguridad y su personal deben estar autorizados bajo el nuevo régimen (con la transición vigente para las autorizaciones anteriores).
- Formación y credencial: el personal que cumple funciones de seguridad debe tener la capacitación y la credencial que exige la ley. La ley también contempla a porteros, nocheros y rondines que realizan labores de seguridad.
- Más fiscalización: el sistema queda bajo una sola autoridad reguladora, con sanciones para quienes operen fuera de la norma.
Qué significa para condominios y edificios
El comité y la administración deben asegurarse de que el personal que realiza funciones de seguridad cumpla la normativa. Contratar a una empresa autorizada traslada a ella la responsabilidad de acreditar, capacitar, cubrir turnos y reemplazar al personal. Además, conviene exigir mensualmente el certificado F30-1 de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de la Dirección del Trabajo.
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Qué significa para empresas y productoras de eventos
Para una empresa, el riesgo es doble: el regulatorio (personal no autorizado) y el laboral. Según la Ley 20.123 de Subcontratación, la empresa mandante puede responder por las obligaciones laborales y previsionales del contratista. En eventos masivos, la autoridad puede además exigir un plan de seguridad con dotación y procedimientos definidos.
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Checklist: qué pedir antes de contratar una empresa de seguridad
- Resolución de autorización vigente de la empresa.
- Credenciales vigentes de los guardias que trabajarán en tu recinto.
- Contratos de trabajo y certificado F30-1 de la Dirección del Trabajo.
- Pólizas de seguro: vida, accidentes y responsabilidad civil.
- Propuesta escrita con dotación, sistema de turnos, protocolos y reemplazos.
- Un supervisor asignado y un canal de contacto directo.
Fuentes oficiales
- Ley 21.659 sobre Seguridad Privada — Biblioteca del Congreso Nacional
- Ley Fácil: Seguridad privada — BCN
- Publicación de la Ley 21.659 — Diario Oficial (21-03-2024)
- Decreto 209, reglamento — Diario Oficial (27-05-2025)
- Ampliación de plazos (Ley 21.825) — Cámara de Diputadas y Diputados
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Ante dudas sobre tu caso, consulta la normativa vigente o a un abogado.